Automatizar processos e entregar resultados com o menor custo possível serão as habilidades mais populares das empresas durante o recrutamento de profissionais em 2025. Esse número é derivado do estudo mais recente conduzido pela PageGroup pesquisa revela os cargos em alta para 2025, especializada no recrutamento de profissionais em diversas disciplinas. De analista de dados a gerente agrícola, a pesquisa teve 37 posições que devem ser muito procuradas no próximo ano.
Examine as principais apostas de mercado que foram conduzidas pela pesquisa cargos em alta para 2025
A substância preparada pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim e Outsourced apresenta a profissão com maior potencial de demanda, com base em análises de mercado e no comportamento de contratação de 2025.
A lista inclui líderes nas categorias de gerência média e sênior, bem como indivíduos técnicos, aqueles que apoiam o projeto e também indivíduos temporários ou externos.
Banco
Posição: Analista de Operações Sênior – Gestores de Ativos/Gestores de Patrimônio
O que eles fazem: garantem a execução adequada, eficiência e conformidade das transações financeiras em fundos de investimento.
Salário: R$ 10.000-16.000 (salário fixo) + R$ 50.500 (bônus anual). A cada ano, o salário é aumentado em R$ 192.000.
O motivo do aumento em 2025: A demanda por profissionais experientes em cargos de back office e middle office deve aumentar em 2025, pois as organizações querem tornar os processos mais eficientes e menos propensos a erros.
Cargo: Especialista em crédito – Gestão de ativos/gestão de patrimônio
O que eles fazem: Suas responsabilidades incluem avaliar a capacidade de pagar dívidas e monitorar o portfólio de crédito para identificar perigos e produzir relatórios financeiros.
Salário: R$ 12.500- R$ 20.000 (salário fixo) + R$ 162.500 (bônus anual). A cada ano, o salário é aumentado em R$ 400.000.
Alto em 2025: A demanda por analistas de crédito em instituições financeiras deve ser alta em 2025, isso porque o mercado é composto principalmente por investimentos de renda fixa no contexto do clima econômico.
Posição: Gerente de Produto – Relacionamentos Comerciais
Suas ações: Liderar a estratégia, criação e gerenciamento de vários produtos novos ou produtos em processo de aprimoramento. Além disso, eles devem colaborar com os departamentos de marketing, tecnologia e vendas. O GPM funciona como um ponto de encontro para executivos e equipes de produtos, normalmente se reporta ao COO ou CEO.
Salário: R$ 26.100 a R$ 52.200 (salário fixo) mais R$ 79.400 (bônus anual). A cada ano, o salário é aumentado em R$ 261,2 mil.
Alto em 2025: A demanda por GPMs no setor financeiro deve aumentar ao longo de 2025 devido ao desenvolvimento da inovação tecnológica e à digitalização dos serviços financeiros.
Cargo: gerente de planejamento estratégico
O que eles fazem: Responsável por liderar a progressão do desenvolvimento e execução de planos estratégicos para instituições financeiras e ter metas alinhadas com a estratégia geral do banco. Trabalha com líderes para identificar oportunidades de crescimento e avaliar os cenários econômicos e setoriais.
Salário: R$ 17,7 mil a R$ 34,3 mil (salário fixo) + R$ 35,5 mil (bônus anual). A cada ano, a empresa paga ao funcionário US$ 137,3.
Aumento em 2025: A demanda por profissionais de planejamento estratégico em bancos deve aumentar ao longo de 2025 devido à evolução do cenário regulatório e à crescente natureza competitiva do setor financeiro.
Engenharia/Agronegócio
Cargo: Gerente Agrícola
O que eles fazem: Eles garantem a produtividade agrícola por hectare, gerenciam o cultivo integrado de plantas, o tratamento de plantas e a colheita de plantas e analisam a produtividade de indicadores por pessoa e por região. Desenvolve estratégias de curto e médio prazo para aumentar a eficiência agrícola e regular despesas estruturais.
Salário: R$ 25.000 a R$ 35.000
Aumento até 2025: o mercado competitivo e a busca por novas tecnologias e pessoal.
Cargo: gerenciar o Departamento Industrial
Suas ações: Responsável por garantir que todo o sistema industrial opere em sinergia para produzir os resultados desejados.
Salário: R$ 31.000- R$ 48.000
Aumento até 2025: A demanda por eficiência aumentou e a busca por profissionais com conhecimento técnico e liderança.
Finanças
Contabilidade Cargo: Gerente de Contabilidade
Seu trabalho: Supervisionar as atividades contábeis da empresa, garantir a precisão dos registros financeiros, cumprir com os regulamentos fiscais e regulatórios e preparar relatórios gerenciais e demonstrações financeiras.
Salário: R$ 20.000 a R$ 28.000
Aumento até 2025: O valor estratégico da profissão contábil, especialmente aqueles com formação educacional adequada para participar de funções essenciais no desenvolvimento organizacional.
Cargo: Gerente de Impostos
Suas ações: Responsável por garantir que a empresa esteja em conformidade com os impostos, gerenciando o cálculo e o pagamento de impostos, planejando estratégias fiscais que maximizem a carga tributária e monitorando mudanças na legislação e lidando com auditorias e inspeções.
Salário: R$ 20.000 a R$ 28.000
Aumento até 2025: Especialistas em impostos são os principais responsáveis pela complexidade da área tributária em decorrência da reforma tributária.
Cargo: Gerente de fusões e aquisições
O que eles fazem: Coordenam e gerenciam aquisições, fusões e outros processos de desinvestimento, conduzem análises financeiras e fazem due diligence nas transações, desenvolvem estratégias de integração e negociam com as partes envolvidas para garantir um resultado bem-sucedido.
Salário: R$ 22.000 a R$ 35.000
Aumento até 2025: impulsionado pela recuperação econômica global, baixas taxas de juros e avanços tecnológicos, que promovem aquisições estratégicas. Setores como tecnologia, saúde e energia alternativa estão envolvidos nessa tendência. Além disso, a complexidade do processo regulatório e a necessidade de extensa due diligence aumentam a busca por talentos especializados.
Cargo: Gerente de Relacionamento Comercial
Suas ações: Supervisionar áreas como planejamento financeiro, gestão de custos, tesouraria, contabilidade, gestão de riscos e garantir a saúde financeira da organização.
Salário: R$ 45.000 a R$ 80.000
Aumento até 2025: A crescente demanda por CFOs em 2025 é atribuída à necessidade de líderes estratégicos que possam participar de um cenário de instabilidade econômica, transformação digital e maior foco em questões ESG.
Logística
Função: Departamento de Logística
O que eles fazem: Suas funções incluem garantir a eficácia da movimentação interna em lojas e centros de distribuição para cumprir os prazos associados à distribuição.
Salário: R$ 25.000 a R$ 40.000
Aumento em 2025: o consumo foi intenso em 2024 e deve continuar crescendo em 2025.
Função: Planejamento Logístico
Suas ações: gerenciam a cadeia logística de materiais e produtos acabados, desde o planejamento da demanda até a chegada do produto ao cliente, incluindo recebimento de mercadorias, estocagem e definição de políticas de estoque, planejamento do volume de produção e movimentação física de mercadorias.
Salário: R$ 25.000 a R$ 45.000
Aumento até 2025: As tendências mais significativas envolverão a revisão da política de estoque (para garantir o serviço de produção versus recebimento de dinheiro), descoberta de conexões logísticas com a estratégia de CD em relação à localização e transporte e revisão de conexões intermodais.
Marketing e Digitalização
Posição: CGOs – Chief Growth Officer
O que eles fazem: São responsáveis por impulsionar o crescimento da empresa, tendo um papel significativo no reconhecimento de novas oportunidades de mercado, criando e implementando estratégias de crescimento.
Salário: R$ 40.000 a R$ 60.000
Até 2025: As empresas devem se adaptar a um ambiente de mercado competitivo e em constante mudança, juntamente com uma transformação digital, pressão adicional dos investidores para um crescimento corporativo sustentável e a necessidade de inovação constante.
Posição: Líder de Marketing B2B
Suas ações: Criar e executar estratégias de marketing que não apenas promovam o crescimento, mas também aumentem a popularidade da empresa no competitivo mercado B2B.
Salário: R$ 31.000- R$ 48.000
Até 2025: Espera-se que as empresas dediquem mais recursos ao marketing B2B para se diferenciarem da concorrência.
Descrição do cargo: Gerente de CRM
O que eles fazem: Eles analisam dados do cliente para identificar tendências e oportunidades, coordenam campanhas de marketing direcionadas e colaboram com equipes de vendas e atendimento ao cliente para melhorar a experiência do cliente.
Salário: R$ 15.000 a R$ 25.000
Até 2025: A crescente importância da personalização e da experiência do cliente em um mercado competitivo cada vez mais populoso.
Descrição do cargo: Gerente de produto
O que eles fazem: Eles definem a visão e a estratégia do produto, coordenam o desenvolvimento de novos recursos e melhorias e lançam o produto. Para produtos digitais, colaboram com desenvolvedores, designers e profissionais de marketing para garantir que o produto satisfaça as necessidades do usuário. Para produtos físicos, participam do ciclo de vida do produto, do design ao lançamento.
Salário: R$ 18.000 a R$ 25.000
Até 2025: Investem em produtos digitais que ajudarão a atender às expectativas dos consumidores, ao mesmo tempo em que inovam em produtos físicos e na complexidade das cadeias de suprimentos globais.
Recursos Humanos
Cargo: Gerente de Recursos Humanos (Generalista)
Suas ações: Lidera iniciativas estratégicas de Recursos Humanos que podem aumentar o volume de gestão de pessoas, incluindo o aprimoramento da cultura e da marca empregadora, a revisão da estrutura de cargos e salários, a remuneração de curto e longo prazo e a gestão de todo o processo de recrutamento.
Salário: R$ 20.000,00 a R$ 30.000,00
Aumento até 2025: Empresas em fase de crescimento, que já estruturaram seus negócios, principalmente aquelas que são lideradas pelos fundadores, buscam aumentar o número de pessoas envolvidas na gestão do negócio.
Função: gerenciar o cargo e as funções do Gerente de Operações de RH e Folha de Pagamento.
O que faz: Responsável pelo grau de satisfação dos funcionários. papel de destaque na área trabalhista que envolve o monitoramento de todas as discussões e mudanças necessárias para o departamento financeiro.
Salário: R$ 20.000 a R$ 25.000
Aumento até 2025: as organizações, principalmente as de caráter internacional, estão redesenhando a área de recursos humanos, focando principalmente na experiência dos funcionários e na automação de processos.
Líder de Aquisição de Talentos
Suas ações: Define os planos táticos e operacionais que os ajudarão a atingir suas metas de contratação. Operações de recrutamento que ocorrem diariamente. Fornece assistência e instruções aos líderes e outras partes interessadas. Indicadores de desempenho e métricas de recrutamento, criando relatórios e reconhecendo áreas para melhoria contínua.
Salário: R$ 15.000 a R$ 20.000
Aumento até 2025: A demanda por líderes de aquisição de talentos, especialmente em empresas que desejam alinhar suas operações locais com estratégias globais.
Cargo: Parceiro de Negócios de Recursos Humanos
O que eles fazem: Atuam como um colaborador estratégico da empresa, auxiliando líderes e gerentes em suas tomadas de decisão e desenvolvendo estratégias de negócios. Implementando políticas e procedimentos de RH específicos para as necessidades da região de vendas. Fornece assistência contínua aos indivíduos líderes. Tópicos de RH relevantes para clientes internos são convertidos em realidade.
Salário: R$ 16.000 a R$ 22.000
Demanda futura: mais pessoas que possam conectar a estratégia de negócios à gestão de pessoas, especificamente em áreas comerciais importantes.
Saúde
Cargo: Direcionar o Departamento de Inteligência / Commodore Exalted
O que eles fazem: tem o papel de liderança na análise de mercado e estratégia comercial. Desenvolve e implementa planos para otimizar processos comerciais e maximizar os resultados. Estuda o mercado e identifica oportunidades de crescimento.
Salário: R$ 35.000- R$ 45.000
Aumento até 2025: transformação digital, maior competitividade de mercado, foco no cliente, mudanças no comportamento de compra e tomada de decisão baseada em dados.
Cargo: Gerente de Acesso de Produtos Farmacêuticos
O que eles fazem: desenvolvem e implementam estratégias para facilitar o acesso a produtos farmacêuticos no mercado. Conduz pesquisas de mercado para identificar benefícios e desvantagens associados à acessibilidade de medicamentos. Faz parcerias com departamentos internos para criar estratégias de reembolso e preços.
Salário: R$ 20.000- R$ 36.000
Aumento até 2025: aumento da concorrência no setor, evolução das regulamentações, aumento da prevalência de doenças crônicas, aumento do uso de dados e tecnologia para analisar o mercado e a demanda por pacientes exigirão profissionais com habilidades analíticas e tecnológicas.
Posição: Diretório Médico Hospitalar
Suas ações: lideram e supervisionam a equipe de médicos, garantem a implementação de protocolos de qualidade e segurança no atendimento aos pacientes, criam e revisam diretrizes e protocolos clínicos.
Salário: R$ 40.000 a R$ 60.000
Aumento até 2025: aumento da complexidade do atendimento, foco na integração de múltiplas disciplinas, aumento do uso de tecnologia e análise de dados e necessidade de uma equipe técnica para participar da prática da medicina clínica e administração hospitalar, foco na jornada do paciente e questões financeiras e regulatórias.
Seguros
Posição: Gerente de Atuários
Suas ações: lideram a equipe responsável por atuários dentro de uma seguradora. Essencial para a precificação de produtos, gestão de riscos e cálculo de provisões técnicas. O profissional analisa informações estatísticas e financeiras para determinar a probabilidade e o custo de eventos cobertos, como acidentes e sinistros.
Salário: $ 18,7 a $ 31,2 mil (Remuneração Fixa) + $ 37,5 mil (Bônus Anual) – Remuneração anual $ 125,1 mil
Aumento em 2025: Espera-se um aumento na demanda por gestores atuariais em 2025, pois as seguradoras buscam gerenciar riscos e preços de forma mais eficaz, além de terem que cumprir com novas regulamentações.
Tecnologia
posição: Consultor/Especialista SAP
O que eles fazem: Responsável por implementar, gerenciar e aprimorar componentes SAP dentro de uma empresa. Atua como ponto focal para garantir que o SAP ERP satisfaça as necessidades do negócio, combinando diferentes áreas, como finanças, logística e recursos humanos.
Salário: R$ 18.000- R$ 28.000
Aumento até 2025: A demanda por especialistas SAP que possam garantir a continuidade dos negócios com novos sistemas será significativa, em setores como manufatura, varejo e finanças.
Função: Análise/Gerenciamento de dados
O que eles fazem: Eles definem e implementam estruturas de dados, garantem a integridade e a qualidade dos dados e colaboram com as contrapartes de TI e negócios para produzir informações que dão suporte à tomada de decisões.
Salário: R$ 18.000- R$ 35.000
Aumento até 2025: A análise de dados ainda será uma parte significativa da maneira como as empresas tentam melhorar as operações e aprimorar a experiência do cliente.
Cargo: Engenheiro/gerente de segurança cibernética
O que eles fazem: Implementam e mantêm protocolos de segurança que previnem ataques, eles também monitoram a infraestrutura de tecnologia da informação.
Salário: R$ 18.000 a R$ 28.000
Aumento até 2025: Todas as empresas precisarão de engenheiros que possam prevenir ataques e garantir a segurança de suas operações.
cargo: Solution Explorer
O que eles fazem: Eles projetam e supervisionam a implementação de soluções tecnológicas que atendem aos requisitos de negócios. Faz parcerias com várias equipes, incluindo infraestrutura, desenvolvimento e segurança.
Salário: R$ 20.000 a R$ 30.000
Aumento em 2025: Os arquitetos de soluções terão uma alta demanda pela criação de infraestruturas poderosas que possam dar suporte à inovação e à mudança para acomodar as novas demandas do mercado.
cargo: Cloud Specialist/Architect
O que eles fazem: Responsáveis pelo design, implementação e gerenciamento de soluções baseadas em nuvem.
Salário: R$ 18.000- R$ 28.000
Até 2025: A adoção de soluções baseadas em nuvem aumentará ainda mais. Especialistas em nuvem são cruciais para atender a essa necessidade, eles devem garantir que as organizações possam utilizar tecnologias de nuvem e ainda manter a segurança de seus dados.
Varejo
posição: Gerente de mídia de varejo
Suas ações: Eles lideram e promovem estratégias de mídia em um contexto de varejo, seja físico ou virtual. Eles também definem a visão de longo prazo do negócio de mídia, fazem parcerias com anunciantes e gerenciam a plataforma de publicidade.
Salário: R$ 31.000- R$ 48.000
Até 2025: As empresas de varejo dedicarão cada vez mais recursos a estratégias de mídia para atingir seus clientes e promover vendas de forma mais individualizada.
Posição: Gerente de e-commerce
O que eles fazem: definem a meta estratégica de longo prazo do e-commerce, criam a loja virtual, otimizam a experiência do cliente, gerenciam o marketing digital, analisam dados de vendas e fazem alterações conforme necessário, além de garantir a entrega eficaz do produto.
Salário: R$15.000 a R$35.000
Aumento até 2025: Com a evolução consistente do mercado e a adição de profissionais mais qualificados, a faixa salarial foi estabilizada no segmento, o que leva a uma reestruturação da posição em demanda. No entanto, a posição geral ainda é considerada como tendo uma faixa de valores salariais.
Cargo: gerente de atacado
Suas ações: diferentemente do gerente de loja ou franquia, o gerente de atacado normalmente é responsável por desenvolver e liderar estratégias de vendas para outras empresas, como lojas de departamento, lojas multimarcas e distribuidoras. Dentro da organização, ele funciona como um defensor da marca, responsável por aumentar a popularidade da empresa no mercado por meio de diferentes mídias.
Salário: R$ 20.000 a R$ 30.000
Aumento em 2025: a importância crescente da diversificação do canal para muitas empresas e o aumento da influência da marca em diferentes pontos de venda, além da busca por novos mercados.
Vendas
cargo: gerente de marketing de produtos energéticos
O que ele faz: participa do recrutamento de novos clientes e tem um papel na manutenção de contas importantes no setor.
Salário: R$ 18.000 a R$ 25.000
Aumento em 2025: o mercado está evoluindo de acordo com novas leis e regulamentações, bem como a introdução de novos produtos. Além disso, o número de leilões aumentou significativamente no setor, o que levou a uma escassez de posições técnicas de vendas.
Função: Gerente de Marketing Regional
O que eles fazem: Responsável pela gestão de contas externas e pela gestão de vendedores regionais.
Salário: R$ 12.000- R$ 18.000
Aumento até 2025: Muitas empresas expandirão suas operações para novas regiões ou manterão sua presença em mercados existentes, e a necessidade de ter Gerentes Regionais que coordenarão essas expansões se torna aparente.
Posição: Diretor de vendas – canal de alimentos
O que eles fazem: Orienta a estratégia comercial e operacional do negócio de alimentos dentro da empresa. Gerencia relacionamentos com clientes, conduz negociações estratégicas e otimiza processos para aumentar a eficiência das vendas e aumentar a popularidade da marca no mercado.
Salário: R$ 25.000 a R$ 45.000
Aumento até 2025: As compras online de alimentos e bebidas aumentarão. Outro aspecto é que os consumidores estão cada vez mais preocupados com a sustentabilidade, o que causa uma demanda por líderes que entendam como incorporar essas preocupações em sua estratégia de negócios.
Conta: Gerente de contas – Chemicals Specialties
O que eles fazem: suas responsabilidades incluem formar relacionamentos, explorar novos mercados, conduzir vendas técnicas, negociar contratos e pesquisar o mercado e os concorrentes.
Salário: R$ 15.000 a R$ 20.000 + extra
Aumento até 2025: crescimento em setores como cosméticos, alimentos e farmacêuticos, que exigem produtos químicos com alto desempenho.
Cargo: Executivo de novos negócios – transformação digital
O que eles fazem: participam da exploração responsável de novos mercados com foco em iniciativas de transformação digital (segurança, Internet das coisas, dados, inteligência artificial, CRM, automação, etc.).
Salário: R$ 18.000 a R$ 35.000 + bônus
Aumento até 2025: as empresas hesitaram em seus investimentos em tecnologia da informação nos últimos dois anos, agora estão retornando ativamente para dedicar fundos a isso. Tópicos como inteligência artificial e segurança cibernética atraem o interesse e a curiosidade dos tomadores de decisão.