Estes 38 cargos estarão em alta em 2022, com Salários de R$ 2.000,00 a R$ 45.000,00

Quais os profissionais que serão mais buscados e cobiçados pelas companhias neste ano  2022? Uma empresa de consultoria divulgou com exclusividade seu levantamento dos cargos em alta no próximo ano. A busca será cada vez maior para tecnologia e marketing, assim como cargos executivos de planejamento financeiro.

Quais as habilidades que estão sendo mais buscadas?

Além dos cargos em alta, três habilidades estão sendo mais demandadas nas vagas de emprego. São:

• Adaptabilidade: com o mundo mudando mais rápido, a capacidade de aprender e se transformar se tornou a competência mais procurada.
• Ambiguidade: os profissionais que sabem lidar com situações complexas e trabalhar com processos que não estão bem estruturados ou claros.
• Vulnerabilidade: para o executivo, o próximo ano marcará o fim da liderança Super-Homem ou Mulher Maravilha. Sabe assumir que não tem todas as respostas e poder agregar conhecimentos são pontos que definem essa competência.

Confira os cargos e Renumeraçãos em alta para 2022:

Agronegócio

Desenvolvedor de software – AgroTechs

O que ele faz: será parte integrante do time técnico de dcrescimento de software, procurando novos produtos e soluções para atender o mercado.

Perfil do cargo: forte conhecimento em programação e diversas linguagens, vivência em ambiente de franca expansão/startups, além de ambiente nuvem e metodologias ágeis. Experiência com micro serviços e interface de programação de aplicações. Base prévia em segmento correlato com o agro e aderência e alinhamento com os valores do setor.

Renumeração: R$ 7 mil a R$ 15 mil + remuneração variável

Motivo para a alta em 2022: no primeiro semestre de 2021, o setor de TI cresceu 15,7% comparado a 2020 e estima-se que pode chegar em 20% no final de 2021.

Gerente de dcrescimento de negócios

O que ele faz: é a conexão entre o campo e a empresa, educando os produtores sobre as plataformas e novas soluções, fechando parcerias para melhoria do desempenho operacional.

Perfil do cargo: forte viés de conhecimento técnico do setor e do ambiente em que aquela cadeia está inserida, com alta capacidade de influência e relacionamento com ambos os lados da cadeia, produtores e fornecedores. Visão estratégica e consultiva para suporte ao cliente e familiaridade com novas tecnologias e sua implementação.

Renumeração: R$ 15 mil a R$ 25 mil + remuneração variável

Motivo para a alta: houve um dcrescimento exponencial neste tipo de posição muito atrelado ao rápido dcrescimento de novas frentes de negócios dentro do setor. Ano passado, o foco de contratações estava em cadeiras de negócio, uma vez que o setor viveu um momento muito positivo de negociações com o exterior e, após a safra passada, muitas contratações foram concentradas em soluções voltadas para o produtor.

Digital

Coordenador de mídias e performance

O que ele faz: encarregado pela técnica  de mídia online, com foco em performance, conversão e alocação de orçamento para campanhas.

Perfil do cargo: Demanda latente no mercado por profissionais com passagens sólidas por companhias ou projetos de forte presença online, capacidade de gestão de campanhas online, com perfil criativo e analítico para traduzir os investimentos em resultados. Boa capacidade de comunicação para interface com as demais áreas de negócio da empresa. Inglês Fluente é um diferencial.

Renumeração: R$ 8 mil a R$ 12 mil

Motivo para a alta: mercado extremamente aquecido por conta da exaltação do comercio eletrônico fomentado por conta da pandemia. Alta demanda e cadeira essencial para qualquer empresa com presença no digital.

Especialista em SEO

O que ele faz: especialista especializado em melhoria de conteúdo e navegação para sites, comércio eletrônico, com o objetivo de melhorar o tráfego orgânico dentro dessas plataformas. Pretende facilitar o acesso dos usuários que buscam por determinado produto ou serviço online.

Perfil do cargo: Cadeira que demanda perfis com boa capacidade analítica e técnica, projetos cada vez maiores que visam à melhoria orçamentária, somado a ampliação de presença de forma sustentável e orgânica para o negócio e suas técnica s no digital. Cadeira de visibilidade para projetos em qualquer ciclo de maturidade. Inglês fluente é um diferencial.

Renumeração: R$ 7 mil a R$ 10 mil

Motivo para a alta: companhias com presença no digital buscam fortemente profissionais de SEO como uma alternativa para melhorar sua presença em meio à concorrência e diminuir o orçamento que é gasto com mídias pagas. O SEO torna uma técnica  de marketing digital muito mais sustentável, garantindo melhor experiência aos usuários dessas plataformas.

Engenharia, Manufatura e Logística

Gerente de suprimentos CAPEX (Despesas de Capitais)

O que ele faz: a cadeira de suprimentos CAPEX é encarregado pela aquisição de equipamentos, materiais e serviços voltados a projetos de investimento, o que em geral, apresentam elevado aporte financeiro. O especialista possui como principal contato os setores técnico e jurídico. É um especialista mais experiente, analítico, com grande ligação ao corporativo da companhia e forte habilidade em negociação de contratos nacionais e internacionais de alto orçamento.

Perfil do cargo: o especialista de CAPEX será encarregado pela negociação com fornecedores, elaboração e controle dos contratos/aditivos visando a garantir o desempenho e cumprimento das normas da sua área de atuação. Possui como principal responsabilidade garantir as melhores condições na contratação de serviços, materiais e aquisição de equipamentos.

Renumeração: R$ 10 mil a R$ 20 mil

Motivo para a alta: as indústrias pesadas, a exemplo da mineração, siderurgia, cimenteiras, vêm surfando um momento positivo da economia e de investimentos na área.

Gerente de produção e manutenção

O que ele faz: encarregado pela manutenção e controle da produção da indústria. Engenheiros e técnicos de manutenção elétrica, mecânica, metalúrgica e afins. São responsáveis por assegurar a promoção do foco no cliente e na organização, garantindo que os processos internos da companhia entreguem as saídas pretendidas. Possui foco nos processos de produção, análise e tratamento de não-conformidades por meio da implementação de ações corretivas e preventivas, com o objetivo principal de manter seus processos produtivos em funcionamento.

Perfil do cargo: atuação na operação de uma ou mais linhas de produção, sendo encarregado pelo nível de produtividade das linhas e qualidade dos produtos entregues por meio do monitoramento de planilhas, gráficos e mapas de produção, atuando corretivamente nos desvios. É encarregado pela supervisão e treinamento de grandes times industriais. Possui como escopo principal controlar fluxo de produção em função da programação de produção e manutenção.

Renumeração: R$ 12 mil a R$ 20 mil

Motivo para a alta: o setor industrial, especialmente em momentos de crise, notou a importância de ter profissionais multitarefas.

Gerente de logística

O que ele faz: encarregado por gerir os processos da cadeia de suprimentos. Ele cuida de toda a circulação de serviços, mercadorias e informações a fim de garantir a máxima eficiência para a empresa, dirigindo, melhorando e coordenando o ciclo completo de pedidos, relacionar-se e negociar com fornecedores, fabricantes, varejistas e consumidores.

Perfil do cargo: especialista capaz de trabalhar sob pressão, dinâmico, proativo e comunicativo, ele também é flexível para atuar em diferentes horários e realizar viagens, domina outros idiomas e deve ter conhecimentos de informática, ser qualificado com tecnologia e demonstrar habilidades analíticas.

Renumeração: R$ 12 mil a R$ 22 mil

Motivo para a alta: o segmento logístico, que já vinha apresentando um dcrescimento nos últimos anos, teve um destaque importante durante a crise e continuará nesta crescente em 2022. As companhias viram na logística uma função essencial para atender as escassezes de seus clientes e consumidores. A entrega no mesmo dia é algo que está na agenda de muitas delas impulsionadas pela técnica  e o gerente de logística tem um papel fundamental nisso.

Finanças

Product owner (Dono do Produto)

O que ele faz: encarregado por descobrir e coordenar a implementação de novidades de mercado e melhorias para produtos da companhia.

Perfil do cargo: especialista com espírito empreendedor e ampla visão de negócio. Com habilidade para lidar com temas e área multidisciplinares para coordenar melhorias ou implementações de novas funcionalidades nos produtos. Inglês avançado costuma ser um requisito importante, especialmente em multinacionais.

Renumeração: R$ 10 mil a R$ 20 mil + variável

Motivo para a alta: melhorias de produtos já existente e criação de novas funcionalidades na corrida para ser pioneiro em um mercado cada vez mais competitivo.

Head (líder) de crédito & cobrança

O que ele faz: encarregado por garantir bom funcionamento da esteira de crédito e cobrança, assim como gestão de time.

Perfil do cargo: especialista com experiência em gestão de pessoas e fortes conhecimentos técnicos em crédito e cobrança.

Renumeração: R$ 20 mil e R$ 25 mil + variável

Motivo para a alta: companhias reforçando times de crédito & cobrança com aprovação do open banking e ano eleições.

Jurídico

Gerente jurídico

O que ele faz: esta cadeira é a figura principal do jurídico das organizações, que atua no consultivo interno, e com olhar do que pode ser evitado, com a finalidade da mitigação de riscos e foco no planejamos das questões preventivas

Perfil do cargo: especialista com experiência no direito empresarial, em societário (fusões e aquisições), contratos complexos, bem como planejamento, estruturação, negociação e implementação de transações de fusões e aquisições, investimentos. Com entendimento técnico, prático e visão empresarial, que tenha um olhar de parceiro de negócios, foco em resultados e visão de negócio. Inglês avançado é imprescindível para a posição.

Renumeração: R$ 20 mil a R$ 30 mil

Motivo para a alta: considerando a vigência da lei geral de proteção de dados (LGPD), as companhias cada vez mais têm investido em governança e procurando um líder da área jurídica como parceiro do negócio.

Marketing

CMO (Chief Marketing Officer)

O que ele faz: encarregado pela técnica  de Marketing das companhias, o que normalmente inclui desde o posicionamento da marca, a comunicação com o público-alvo até a atração e retenção de oportunidades de negócio.

Perfil do cargo: especialista com olhar de visão de negócio, analítico e com foco em resultados. O ideal é que tenha uma experiência mais generalista, que entenda tanto da parte de parte de branding, ou seja, como posicionar a marca no mercado, qual tom de voz usar com o cliente, ajudar na definição de proposta de valor; quanto de dcrescimento, por exemplo, como expandir as oportunidades de dcrescimento, quais ferramentas de comunicação e mídia serão mais eficazes, como atrair oportunidades. Ter estruturado áreas e processos de Marketing do zero é um bom diferencial.

Renumeração: R$ 30 mil a R$ 40 mil

Motivo para a alta: o perfil mais em alta é aquele com experiência no mercado B2B, devido à alta demanda de startups techs nos mais diversos segmentos.

Product Marketing Manager

O que ele faz: promove a divulgação de um produto ou serviço junto ao mercado, mostrando benefícios e o motivo de ser uma solução para alguma necessidade do cliente.

Perfil do cargo: experiência em mapear e entender as escassezes do consumidor, aliado à visão estratégica do negócio. Ter perfil analítico para embasar o posicionamento com fatos e dados e ter rápida leitura de cenário para eventuais escassezes de mudanças de rota. Conseguir comunicar com clareza os diferenciais do produto ou solução, tanto para o cliente final, quanto para o time comercial da empresa, a fim de gerar engajamento.

Renumeração: R$ 15 mil a R$ 30 mil

Motivo para a alta: a posição já existe faz tempo, tanto na indústria quanto no mercado de serviços, mas a maior procura tem sido por profissionais com experiência em soluções digitais, dado o dcrescimento de startups e consolidação de companhias com plataformas de serviços, como Ifood, Nubank, Netflix etc.

Pessoas com deficiência

Aquisição de Talentos – PCD

O que ele faz: encarregado pela captação estratégica de talentos, atua no processo para encontrar, avaliar e contratar pessoas com potencial para contribuir com a empresa.

Perfil do cargo: ter a mentalidade de encontrar uma pessoa verdadeiramente certa no melhor tempo possível. Inquietação quanto ao modo tradicional de recrutar, ser curioso e navegar em diversos níveis da organização, gerando vínculos de credibilidade com pessoas de várias gerações e times da empresa, interesse por entender do negócio e aplicar o conhecimento em ações para melhorar a técnica  de atração.

Renumeração: R$ 6 mil a R$ 7,5 mil

Motivo para a alta: com a pandemia a área de recursos humanos passou por uma transformação tecnológica que permanecerá como principal tendência, isto impacta diretamente na alta demanda de contrações em diversas áreas das companhias.

Analista de Business Intelligence / Analista de planejamento comercial – PCD

O que ele faz: encarregado por coletar, organizar, transformar e monitorar os dados de determinado setor, transformando-os em gráficos, relatórios; identificar gargalos em processos e sistemas de forma a aumentar a eficácia do negócio e gerar dados relevantes sobre tendências futuras para tomadas de decisões estratégicas; analisar dados de companhias concorrentes e identificar quais as técnica s que podem ser aplicadas de forma a aperfeiçoar e tornar a companhia mais competitiva.

Perfil do cargo: necessário minimamente conhecer banco de dados (por exemplo SQL); ferramentas de Business Intelligence (Microsoft Power BI, Google Data Studio, Adobe Analytics); conhecimento do processo ETL (Extract, Transform e Load – procedimentos de extração, transformação e carregamento de dados para um ambiente integrado); conhecimento em Data Lake e Data Warehouse (sistema de armazenamento e gerenciamento de dados).

Renumeração: R$ 4 mil a R$ 11 mil

Motivo para a alta: o cenário pós-pandêmico acarretou aumento da procura por profissionais especialistas em dados, considerando a necessidade de tomar decisões estratégicas em um momento que mudanças socioeconômicas impactam diretamente no comportamento do consumidor. Além disso, com a chegada de ferramentas capazes de trazer ideias para tomada de decisões, companhias que antes não trabalhavam com estas tecnologias, hoje estão correndo atrás de profissionais qualificados capazes de realizar tais façanhas para não ficarem atrás da concorrência.

Recursos Humanos

Gerente de RH Business Partner

O que ele faz: encarregado pela área estratégica de Recursos Humanos, com foco orientado para pessoas, mas também para o negócio. O BP tem como responsabilidade identificar, aprimorar e implementar soluções de RH para garantir a aderência à técnica , políticas e procedimentos da empresa. Precisa entender e desdobrar as metas de negócios, recomendando novas abordagens para o desempenho e engajamento das pessoas. É ponto central na criação de programas de RH, participando da tomada de decisões entre líderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e soluções locais alinhadas à técnica  do negócio.

Perfil de vaga: especialista sênior, com visão de negócios e facilidade de tomada de decisão. Capacidade para assumir riscos, alta influência e habilidade de relacionamento com todas as áreas. Perfil de inovação, conectado com as escassezes e interesses do negócio. Inglês avançado

Renumeração: R$ 20 mil a R$ 26 mil – com pacote atrativo e bônus de 3 a 4 Renumeraçãos

Motivo para a alta: antes perfil mais requisitado para multinacionais, hoje as companhias nacionais de médio e grande porte em fase de transformação vem procurando cada vez mais este especialista para se manter competitivas e atrativas no mercado. Busca cada vez maior no mercado de profissionais de alto desempenho, grande desafio de reter esses profissionais.

Gerente de aquisição de talentos

O que ele faz: encarregado por fornecer experiência em aquisição de talentos: desde a marca empregadora, diversidade, banco de talentos e gestão do processo de recrutamento. Construção de relacionamento com mercado foco da companhia. Atuar como embaixador da marca perante o mercado na expectativa de atingir os principais talentos. Construção de relacionamento com os públicos de interesse, atuando também como um parceiro de negócios. Promoção da diversidade por meio do recrutamento.

Perfil de vaga: alta energia, foco em resultados, capacidade de relacionamento interno e para o mercado. Experiência com foco em recrutamento estratégico. Experiencia com employer branding. Perfil de inovação com foco em resultado

Renumeração: R$ 15 mil a R$ 25 mil

Motivo para a alta: alguns mercados em alta como tecnologia, saúde, consumo e agro procurando profissionais de alto desempenho. Poucos profissionais disponíveis no mercado para algumas áreas. Foco na experiencia do candidato, para garantir maior retenção dos novos colaboradores. Alto volume de contratações (novas vagas, investimentos)

Saúde

Diretor de operações hospitalar

O que ele faz: tem a responsabilidade de gerenciar a unidade hospitalar perante a cadeia operacional: atendimento, nutrição, higienização e limpeza, manutenção hospital, farmácia e suprimentos, além de relacionar-se indiretamente com os setores: faturamento, relacionamento com parceiros, segurança e materiais/OPME. Deve traçar o planejamento estratégico e metodologias para problemáticas, tentando encontrar o equilíbrio financeiro e produtivo da unidade.

Perfil do cargo: necessário formação superior e pós-graduação voltados a Administração Hospitalar, Gestão em Saúde e Gestão de Pessoas. Experiência na gestão operacional no ambiente hospitalar é uma vivência muito importante e na parte comportamental do especialista deve manter o foco estratégico e analítico para o atingimento dos resultados, bem como o gerenciamento de pessoas e processos complexos.

Renumeração: R$ 30 mil a R$ 45 mil

Motivo para a alta: a demanda por esse especialista está crescente e deve continuar por conta da consolidação e especialistaização do setor, além do momento do mercado em verticalização e novas aquisições e fusões.

Diretor comercial – medical devices

O que ele faz: cuida de toda estrutura de vendas da empresa, e em algumas estruturas essa posição pode abranger marketing também. É a posição que vai olhar para todos os clientes, empacotando e oferecendo soluções adequadas a cada necessidade.

Perfil do cargo: esse especialista é o encarregado pela criação do plano de apresentação ao mercado para sua linha de produtos. Ele atua na esfera estratégica e também na tática, respondendo pela elaboração e execução do plano comercial junto com sua equipe.

Motivo para a alta: por conta do grande aumento do número de leitos em hospitais públicos e privados, a demanda por dispositivos médicos, principalmente consumíveis e equipamentos, vai continuar alta para os próximos meses por uma margem substancial. Esse dcrescimento resultará numa procura por profissionais que consigam criar um plano de negócios robusto e executá-lo da melhor forma para absorver a maior parte desta alta.

CEO – Hospitais

O que ele faz: tem a responsabilidade de garantir que todos os aspectos do desempenho dos hospitais estejam funcionando de maneira eficiente. Ele precisa encontrar um equilíbrio na gestão das operações do dia a dia, relacionados à operação assistencial e jornada do paciente, e ao mesmo tempo, liderar iniciativas de dcrescimento estratégico, necessárias para o sucesso a longo prazo.

Perfil do cargo: o encarregado por fornecer a técnica  para entregar a melhor qualidade de atendimento ao paciente, pela liderança e formação da equipe enquanto cria uma cultura positiva e produtiva, por definir os padrões de excelência operacional, além de zelar pela conformidade exigida nos regulamentos estaduais e federais, e nas políticas do hospital. Como todo CEO, é também quem responde pelos lucros e perdas da organização, procurando sempre um saldo positivo da operação.

Renumeração: R$ 40 mil a R$ 60 mil

Motivo para a alta: a demanda por líderes hospitalares experientes está maior do que nunca, e deve continuar crescendo por conta da forte onda de consolidação e especialistaização do setor. As grandes redes hospitalares e operadoras de saúde verticalizadas devem buscar CEOs para liderar suas novas estruturas, enquanto hospitais pequenos e médios devem acompanhar essa onda de especialistaização do setor, procurando fortalecer sua liderança com executivos que tenham experiência para gerenciar todo o hospital.

Médico do trabalho – coordenador

O que ele faz: o médico coordenador contratado por determinada empresa ou indústria tem a responsabilidade de fazer a gestão da equipe médica e acompanhar o andamento da saúde dos colaboradores por meio de exames ocupacionais e assistenciais, assim como definir ações de melhoria por meio de programas preventivo e/ou corretivos.

Perfil do cargo: normalmente é contratado por uma organização com número elevado de funcionários e certo grau de risco para definir a melhor técnica  a fim de reduzir os níveis de absenteísmo e prevenir a possível incidência de determinada patologia ocupacional.

Renumeração: R$ 8 mil a R$ 10 mil para 15 horas semanais

Motivo para a alta: a demanda por um médico do trabalho coordenador tem sempre se mostrada elevada, porém com o advento da pandemia, as indústrias têm requisitado ainda mais esse perfil de especialista por conta de ações necessárias para prevenir e monitorar a incidência e disseminação de casos de COVID-19 dentro do ambiente de trabalho.

Tecnologia da Informação

Gerente de Data & Analytics

O que ele faz: encarregado por liderar as equipes que trabalham com engenharia, arquitetura e análise dos dados, gerando ideias e técnica s de negócio baseadas em dados reais. Tem o papel de conduzir as análises de oportunidades e propor sugestões de melhoria e garantindo integridade e disponibilidade de informações para as áreas de negócio.

Perfil do cargo: possuir visão de negócio e boa habilidade para resolução de problemas com uso de dados, conhecimento de estatística e ferramentas correlatas. Conhecimentos em aprendizado da máquina e nuvem tornam o especialista mais requisitado no mercado.

Renumeração: R$ 22 mil e R$ 35 mil

Motivo para a alta: com o dcrescimento da digitalização nas companhias e evolução das ferramentas de análise de dados, a área de tornou estratégica para as companhias, gerando análises cada vez mais assertivas e garantindo maior assertividade na condução dos negócios.

Gerente de engenharia de software

O que ele faz: encarregado pelo time de dcrescimento de software e pelo roteiro de novos produtos. Conduz o time e instiga discussões para elevar o nível de arquitetura e tecnologia. Garante o alto desempenho da entrega do seu time e conformidade com os objetivos do negócio.

Perfil do cargo: especialista com visão estratégica e parceiro do negócio. Conhecimento técnico atualizado para se adaptar a cada realidade.

Renumeração: R$ 20 mil a R$ 35 mil

Motivo para a alta: com o dcrescimento do setor de tecnologia e busca por profissionais mais juniores no mercado, a tendência é que os times sejam maiores e precisem de líderes mais preparados.

Desenvolvedor Frontend

O que ele faz: encarregado pelo dcrescimento das interfaces de aplicativos móveis ou plataformas web, estilização de telas e testes de experiência do usuário, alinhado às escassezes e técnica s do negócio.

Perfil do cargo: especialista com foco em novas tecnologias e que acompanhe a constante evolução das ferramentas e frameworks, com maior destaque para o React e Angular.

Renumeração: R$ 13 mil a R$ 17 mil

Motivo para a alta: com o aumento de vendas em plataforma B2B e B2C, se faz necessário atualizações e melhorias das aplicações, assim como dcrescimento de aplicativos para mobile, o qual vem crescendo cada vez mais.

Desenvolvedor mobile

O que ele faz: encarregado por atuar no dcrescimento de aplicativos ou sistemas para dispositivos móveis, seja programando de forma nativa ou por meio de outras linguagens.

Perfil do cargo: o especialista que desenvolve em Cross-Platform, como Flutter, React Native, Ionic ou Xamarin, utiliza linguagens mais gerais como JavaScript, Dart ou C#. Dessa forma, é possível gerar aplicações para iOS e Android. Para o dcrescimento específico em iOS, a principal linguagem é o Objective-C e Swift e para Android, o Java e o Kotlin.

Renumeração:

• de R$ 6 mil a R$ 8 mil para nível júnior
• R$ 9 mil a R$ 12 mil para nível pleno
• R$ 12 mil a R$ 18 mil para nível sênior
• Até R$ 25 mil para especialistas

Motivo para a alta: o Brasil é um dos campeões quando o assunto é uso de aplicativos. Isso abre um espaço enorme para que novas aplicações sejam criadas, o que significa muitas oportunidades para os profissionais da área.

Vendas

Executivo de vendas – tecnologias de mídias digitais

O que ele faz: encarregado pelo relacionamento com clientes de base e também novas contas, com o foco em vender soluções tecnológicas de mídia digital na área de performance e programática, para os mais diferentes canais.

Perfil do cargo: especialista com boa experiência técnica para discutir os impactos da solução no negócio do cliente. Além disso, habilidade forte em relacionamento com clientes finais e agências de publicidade.
Renumeração: R$ 16 mil a R$ 30 mil + comissões

Motivo para a alta: a pandemia modificou a forma das marcas se relacionarem com seus clientes. Cada vez mais são necessárias soluções para garantir o sucesso da comunicação e efetividade das vendas.

 

Cargos em alta para terceiros e temporários:

Tecnologia da informação

PMO (gerente de projetos)

O que ele faz: profissionais que atuam em diversos projetos estratégicos das companhias, com possibilidade de atuação em implementação de sistemas e transformação digital. Garante o gerenciamento do projeto, equipes, processos e fornecedores.

Perfil do cargo: possuem o perfil comunicativo, bom relacionamento interpessoal, alta capacidade de gestão de crise e conhecimento de regras de negócios e metodologias.

Renumeração: R$ 12 mil a R$ 20 mil

Motivo para a alta: o mercado está cada vez mais aquecido no segmento de projetos, devido à especificidade e celeridade que esses profissionais possam agregar com metodologias de gerenciamento e com experiência em projetos complexos. Portanto, as companhias buscam esse perfil para sair na frente da concorrência com as novas soluções.

Analista de BI ou dados

O que ele faz: são profissionais que trazem soluções estratégicas para diversas áreas, analisando e estruturando dados e relatórios para auxiliar na tomada de decisões. O perfil de BI possui um foco maior no conhecimento de regras do negócio e conhecimento de mercado. E os profissionais de dados possuem um foco maior na organização, estruturação e padronização das informações nas companhias.

Perfil do cargo: geralmente encontramos dois perfis para essas posições: aquele mais comunicativo de BI, que tem maior contato com diversas áreas de negócios e outro de dados, mais técnico e analítico.

Renumeração: R$ 4,5 mil a R$ 12 mil

Motivo para a alta: devido ao grande movimento da digitalização global e para tomadas de decisões estratégicas, o mercado tem investido fortemente em profissionais dessa área para dar suporte na estruturação, padronização de dados e análises de indicadores.

Analista de testes de software

O que ele faz: profissionais responsáveis por garantir a qualidade das soluções desenvolvidas e entregues pela empresa. Utilizam ferramentas tecnológicas e linguagem de programação para realizar testes, identificar falhas e melhorias de sistemas.

Perfil do cargo: possuem perfil analítico, comunicativo e com bom conhecimento nas regras de negócio.

Renumeração: R$ 4,5 mil a R$ 12 mil

Motivo para a alta: as companhias estão procurando ser mais competitivas nas soluções e eles precisam garantir a qualidade dos serviços oferecidos.

Desenvolvedor e programador

O que ele faz: desenvolver novas funcionalidades e atuar na resolução de falhas das aplicações, manutenção de software em um grande sistema ou alguém que desenvolve softwares para uso em computadores/celulares pessoais e coorporativos.

Perfil do cargo: profissionais geralmente possuem alto nível de concentração nas tarefas e com maior foco nas atividades técnicas. Outra característica marcante é a curiosidade, aprendizado contínuo em novas tecnologias e conhecimento em regras de negócios.

Renumeração: R$ 4,5 mil a R$ 13 mil

Motivo para a alta: estamos vivendo um momento de grande transformação digital globalmente. As companhias estão procurando esses profissionais para entregarem soluções mais competitivas utilizando novas tecnologias.

Comercial

Consultor comercial

O que ele faz: dcrescimento de projetos de captação de novos clientes; mapeamento de pesquisa de mercado; definição de metas de produção e vendas; tendências de consumo; contribuir junto às equipes de Marketing e Vendas para a criação de novos produtos e serviços; elaborar relatórios técnicos e analíticos.

Perfil do cargo: hunter e farmer, captação e dcrescimento de carteira

Renumeração: R$ 2,5 mil a R$ 8 mil

Motivo para a alta: companhias voltam a investir nesse especialista de olho no dcrescimento.

Gerente de contas

O que ele faz: acompanhamento de cliente de forma personalizada para que estejam satisfeitos com sua empresa. Um dos passos fundamentais é estabelecer, desde início, o que cada parte deve entregar. Deve assegurar a eficiência e o desempenho das suas ações, desenhando técnica s comerciais e olhar para indicadores e resultado.

Perfil do cargo: proximidade aos clientes, retomar contas importantes e trabalhar contas ativas. Investimento na satisfação do cliente

Renumeração: R$ 3,5 mil a R$ 10 mil

Motivo para a alta: proximidade aos clientes, retomar contas importantes e trabalhar contas ativas. Investimento na satisfação do cliente

Marketing

Analista de marketing

O que ele faz: administra o fluxo de produtos, categorização, cadastros, preços e estoques nos canais; gere fluxo e integração de pedidos e pós-venda; análise de indicadores de desempenho; gera relatórios e cria plano de ação. É encarregado pela construção e geração de relatórios diários para acompanhamento das principais métricas do marketplace, além de recomendar ações de correção.

Renumeração: R$ 3 mil a R$ 9 mil

Causa do dcrescimento : posição mais demandada em razão da crescente procura dos produtos digitais.

Analista de marketing digital

O que ele faz: dcrescimento de campanhas de mídias sociais e comunicação. Dcrescimento e direcionamento das campanhas das marcas, com foco em ganhar mais relevância na internet e mensuração de conversões. Especialista trabalha com redes sociais, criação de conteúdo, técnica  de SEO e mensuração de resultados.

Renumeração: R$ 6 mil a R$12 mil

Causa do dcrescimento : posição mais demandas em razão as mudanças e crescentes dos produtos digitais.

Finanças

Analista contábil

O que ele faz: rotina de fechamento contábil, análise de balancetes, balanço, demonstrativo de resultados, índices financeiros, relatórios de entrada e saída, relatórios de contas específicas (como caixa e bancos, ativo imobilizado, fornecedores, etc).

Renumeração: R$ 7,5 mil a R$ 9 mil

Causa do dcrescimento : posição mais demanda em razão dos processos de conciliações e reconciliações; fechamento contábil e reporte à CVM, devido à alta de companhias que realizaram processo de IPO (abertura de capital na bolsa de valores para captação de recursos).

Analista de planejamento financeiro

O que ele faz: baseia-se em análises e informações do passado (geralmente fornecidos pela contabilidade e controladoria) para projetar o futuro; elaboração de relatórios gerenciais, dcrescimento de orçamento e previsão, cria cenários para dar suporte à tomada de decisão.

Renumeração: R$ 8 mil a R$ 9 mil

Causa do dcrescimento : a área de controladoria, geralmente encarregado também pelo planejamento financeiro, foi bastante exigida para adequar a base orçamentária da empresa em busca de um cenário financeiro mais sustentável frente à crise e com um olhar mais crítico para custos.

Recursos Humanos

Recrutador

O que ele faz: condução de todas as etapas dos processos de recrutamento e seleção; recrutar e entrevistar candidatos combinando vários métodos (entrevistas estruturadas, pré-avaliação técnica e perguntas de comportamento).

Renumeração: R$ 3 mil a R$ 12 mil

Causa do dcrescimento : aumento de times principalmente voltados para tecnologia.

Analista de remuneração e benefícios

O que ele faz: planejamento, projeção, dcrescimento, análise e implementação da técnica . Análise e interpretação de dados internos e externos para modelar mudanças em vários elementos de recompensa, como Renumeração-base, incentivos de curto prazo, incentivos de longo prazo, saúde e bem-estar. Monitora as mudanças legais e regulatórias para garantir a conformidade.

Renumeração: R$ 6,5 mil a R$ 12 mil

Causa do dcrescimento : posições demandadas para definição de técnica  de remuneração com objetivo de suportar a competitividade e atratividade de gente por meio do modelo de remuneração.

Saúde

Analista de farmacovigilância

O que ele faz: realiza estudo de casos adversos de pacientes, acompanha o desempenho dos medicamentos e vacinas, que já estão no mercado e as ações que são realizadas e compartilhada pela vigilância sanitária dos estados, municípios e pela Anvisa.

Renumeração: R$ 5,3 mil a R$ 7 mil

Causa do dcrescimento : A farmacovigilância tem um papel importante na saúde, pois é capaz de identificar problemas relacionados ao uso de algum medicamento ou vacina, com o objetivo de prevenir e minimizar eventuais riscos à saúde dos pacientes.

Operações

Analista de serviço ao cliente

O que ele faz: relacionamento com o cliente; apoio às escassezes e dúvidas do cliente; contato com o cliente e áreas internas; recebimento de notas, entrada no sistema e cadastro de informações; garantir o bom funcionamento dos sistemas e da operação, pensando sempre na qualidade e satisfação do cliente.

Renumeração: R$ 4 mil a R$ 6,5 mil

Causa do dcrescimento : mercado tem exigido cada vez mais atenção e qualidade no atendimento.